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Human Resources

人力资源的作用在很短的时间内发生了巨大的变化. 随着技术的快速发展取代了曾经由人类完成的任务,进化将继续下去.
Human Resources

人力资源对公司的成功至关重要

扩大人力资源能力是长期增长的关键

作为一名人力资源专家, 您在您的组织内负责许多重要和关键的业务职能,包括遵守劳动法, report generation, record keeping, hiring and training, compensation, 关系协助和绩效管理. 不管你的公司规模有多大,这些至关重要的功能都必须实现,而且对于许多身处这些重要职位的人来说,这些功能往往会让人感到难以承受.

无论你是内部处理还是使用外包服务, 人力资源部门有各种各样的职责:

一般人力资源管理

Hiring, onboarding, disciplinary actions, performance plans, recognition programs, separation agreements; all our critical parts and a daily function for HR. 它还可以变得更加复杂,涉及移民问题等主题的更深层次的知识, ACA和ERISA合规, 非标准的背景调查, compensation matrices, 以及复杂的工资税申报. 处理无数的人力资源问题是一件持续的事情,需要不断的维护才能成功.

Talent Management

展示人力资源作为整体业务不可或缺的功能, 找到能让你的公司与众不同的方法来展示在市场上的竞争优势是非常必要的. 一种方法是通过人才获取. 人力资源发挥主导作用. 这需要筛选候选人, 进行背景调查, 推荐符合公司文化和要求的理想候选人,并编写带有激励协议的录取信,以确保候选人会接受这份工作. 有时是通过典型的求职网站, 有时是通过执行搜索功能, 取决于所需要的人才和所需的经验深度.

Payroll Management

支付工资的责任是复杂的,可以包括提供多个州的工资处理(包括股东工资和保险费支付), 员工分类合规和工资税申报. It's important that your company can provide salary grid maintenance to ensure compensation strategies are always up to date; thereby, 避免不必要的人员流动,确保你在市场上保持竞争力. 对于合规目的来说,同样重要的是能够提交工人的赔偿要求,并提供时间和带薪休假(PTO)跟踪.

Health & Retirement Benefits

利益信息的收集和选择是一个漫长而复杂的过程. Even when implemented, 你必须管理你的FSA/HSA和退休计划, 跟踪您的保险供应商的发票,并生成ERISA文件. 同样重要的是要跟上你的员工的福利提供,以确保乐鱼平台app的培训和更新教育. 此外,维护和管理退休计划也同样重要.

合规与风险管理

跟上对你和你的员工有影响的就业法律法规的最新发展会让你觉得这本身就是一项工作. 一旦法律被人力资源部门理解和解释, 以一种同情他们的工作职能的方式告知你的员工也是很重要的. 实现这一目标的一些最好的方法是更新人力资源政策文档和员工手册, 在员工关系和政策管理方面提供指导和协助.

雇佣和解雇人力资源清单
Checklist
雇佣和解雇:一个复杂的过程
雇佣和解雇是人力资源中最棘手的领域之一,如果雇主不遵循正确的程序,他们可能会面临风险. 通过遵循这些易于使用的清单,了解管理这个棘手功能的正确方法,并确保您采取了所有正确的步骤.
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