我们的方法

处理未知

当你的组织计划如何适应新常态时, 你面临着大量的商业决策,包括何时以及如何在确保员工安全的同时重新开放工作场所, 客户和更大的社区. 有许多未知的变数要应付, 有效地驾驭这些情况需要特定的知识库和一组资源.

我们的人力资源大军, 操作, 金融和会计专业人士可以提供一套人事政策, 操作支持, 税务服务, 商业计划和沟通策略,可以定制为您独特的案例. 在我们的乐鱼平台app中,我们关注三个关键方面,为您的组织重返工作岗位做好准备:

  • 工作场所准备-数据, 以及由当地指导方针制定的连贯政策, 应该指导何时重开.
  • 员工健康-跟踪员工健康,为员工注入信心,保护客户.
  • 执行-技术提供工具,以促进实施安全工作场所的做法.

帮助你做决定并回到工作流程中, 我们创建了一套业务策略和技术乐鱼平台app. 这些资源列出了你需要的数据,以便你在何时以及如何重返工作岗位方面做出更明智的决定, 包括:


Tech-Enablement

返工技术

我们的COVID-19恢复跟踪器和COVID-19重返工作岗位应用程序等工具,使您能够减轻手动监测员工和客户健康状况所涉及的风险, 同时还能提供高效且数据丰富的资源,帮助您安全返回工作流程.


可用资源:


通信

回归工作沟通

加强员工之间沟通的战略和支持, 供应商和客户在回到工作岗位之前,以及在每乐鱼平台app都必须回家的情况下, 并提供符合CDC和当地指导方针的最新政策.


可用资源:


政策

重返工作岗位政策

工作场所和人力资源政策在家工作的协议, 健康跟踪, 新程序的管理培训和支持, 工作场所安全协议和制度, 差旅政策, 管理家庭和病假标准, 以及员工保留信用(care Act)的监督和执行.


可用资源:


操作

返回工作操作

公司隐私政策的日常管理和建议, 工作场所探视标准, 工作环境变化对税务的影响, 保单审核及核对, 租金及租赁减免及谈判, 和供应商谈判.

可用资源:

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